Prepúšťanie verných ľudí môže byť pre firmy drahšie (SME)

Ako povedal Richard Ďurana z INESS pre denník SME dňa 29.4. 2012, akékoľvek zvyšovanie nákladov pre zamestnávateľov znižuje ich chuť tvoriť pracovné miesta.

Prepúšťanie verných ľudí môže byť pre firmy drahšie (SME)

Po desiatich rokoch v jednej firme by mohol byť človek viac chránený, navrhuje minister práce.

Prepúšťanie zamestnancov, ktorí pracujú v jednej firme dlhšie, môže byť onedlho ťažšie než dnes. Naznačil to minister práce Ján Richter (Smer).

V relácii TA3 povedal, že pre lojálnych zamestnancov by chcel opäť zaviesť súbeh výpovednej lehoty a odstupného.

Zrušenie súbehu odhlasoval parlament za bývalej vlády. Zamestnanci si tak od septembra môžu vybrať, či dostanú odstupné, alebo si odpracujú výpovednú lehotu.

„Bude to otázka zásluhovosti. Pokiaľ niekto robí napríklad desať rokov u jedného zamestnávateľa a ten musí ukončiť činnosť, prečo sa nebaviť aj o otázke súbehu,“ dodal Richter.

Niektorí sú za, iní proti

S prepustením dlhoročných pracovníkov by mali firmy väčšie náklady.

„Nebudeme mať problém tento návrh podporiť,“ hovorí Tibor Gregor z Klubu 500. Pozdáva sa mu aj desaťročná hranica, ktorú spomenul Richter.

Podnikateľská aliancia Slovenska (PAS) však nevidí dôvod na to, aby firmy platili viac ako dnes, bez ohľadu na to, či by sa to týkalo len dlhoročných zamestnancov.

„V zákone je už zohľadnená zásluhovosť,“ tvrdí Róbert Kičina z PAS.

Tí zamestnanci, ktorí pracujú vo firme viac rokov, majú dlhšiu výpovednú lehotu alebo tomu zodpovedajúce odstupné.

Mladí môžu ísť ako prví

Odborári návrat dvojakého zadosťučinenia prepúšťaným vítajú.

Odstupné a výpovedná lehota by sa mala odstupňovať podľa dĺžky pracovného pomeru, myslí si Emil Machyna z OZ KOVO.

Súbeh by sa podľa neho mal v istej forme týkať väčšiny zamestnancov. Výnimkou by mohli byť tí, ktorí robia pre firmu menej ako rok.

Viac peňazí pre prepúšťaných lojálnych ľudí si vie predstaviť aj exminister práce Jozef Mihál (SaS). Dôležité podľa neho bude, o koľko by to bolo viac.

„Ak by ten nárok bol privysoký, znamenalo by to, že najmä mladších zamestnancov by v prípade problémov firmy prepúšťali ako prvých,“ povedal. Práve mladým ľuďom chce vláda pomôcť s prácou prioritne.

Analytik INESS Richard Ďurana upozornil, že akékoľvek zvyšovanie nákladov pre zamestnávateľov znižuje ich chuť tvoriť pracovné miesta.

Daniela Krajanová

SME, 29.4. 2012

INESS je nezávislé, neštátne a nepolitické občianske združenie. Všetky naše aktivity sú financované z grantov, 2% daňovej asignácie, vlastnej činnosti a darov fyzických a právnických osôb. Naše fungovanie, rozsah a kvalita výstupov, teda vo veľkej miere závisí aj od Vašej štedrosti.
Naše
ocenenia
Zlatý klinec Nadácia Orange Templeton Freedom Award Dorian & Antony Fisher Venture Grants Golden Umbrella Think Tanks Awards