Poslanec SDKÚ navrhol päťtýždňovú dovolenku pre všetkých (SME)

Zavedenie
5-týždňovej dovolenky by malo negatívny dopad na slovenské hospodárstvo aj trh
práce. Zvýšili by sa ním náklady práce pre zamestnávateľov, ktoré by sa veľmi
pravdepodobne premietli buď do nezvyšovania miezd alebo v niektorých sektoroch
do ich zníženia. Zvýšenie nákladov predstavuje asi 2%, čo by malo podobný efekt
ako skrátenie týždenného pracovného času o 1 h, povedal pre SME dňa 26.3. 2011
Richard Ďurana z INESS.

Poslanec SDKÚ navrhol päťtýždňovú dovolenku pre všetkých (SME)

Odbory i zamestnávatelia nie sú spokojní s novelou Zákonníka
práce. Dlhšie dovolenky majú novelu vyrovnať, tvrdí poslanec. Mladí ľudia možno
budú mať dlhšiu dovolenku. Poslanec Miroslav Beblavý (SDKÚ) si totiž myslí, že
nárok na päťtýždňovú dovolenku by mali mať všetci zamestnanci. V praxi by to
znamenalo, že by malo dlhšie voľno ako dnes asi o 28 percent  zamestnancov viac ako dnes.

Dnes majú nárok na dlhšiu dovolenku len tí zamestnanci,
ktorí už odpracovali 15 rokov. Minister práce Jozef Mihál (SaS) v novele
Zákonníka práce navrhol, aby bol na priznanie dlhšej dovolenky rozhodujúci vek,
teda dovŕšenie 33 rokov.

Súčasné aj Mihálom navrhované riešenie je podľa Beblavého
diskriminačné.  „Odstraňujeme
diskrimináciu starších ľudí, postupne nemôžete poslať ľudí do predčasného
dôchodku. Ale to, že sa diskriminujú mladí ľudia na trhu práce, akoby nikoho
netrápilo,“ povedal Beblavý.

Drahšia práca

Zamestnávatelia tvrdia, že im dlhšie dovolenky zvýšia
náklady. „Vám to príde málo, keď dáte každému štvrtému človeku týždeň dovolenky
navyše? Musíte si na to zohnať pracovnú silu alebo niekomu, kto to robí, platiť
nadčas,“ povedal Luboš Sirota zo spoločnosti Trenkwalder.

Čo sa navrhuje

Dnes má na päťtýždňovú dovolenku nárok zamestnanec, ktorý má
za sebou aspoň 15 rokov pracovného pomeru po dosiahnutí  18 rokov.

Minister práce Jozef Mihál (SaS) navrhuje, aby nárok na
dlhšiu dovolenku  mali ľudia po dovŕšení
33 rokov.

Poslanec Miroslav Beblavý (SDKÚ) navrhuje 5­týždňovú
dovolenku pre každého.

Beblavý hovorí, že jeho návrh má stlmiť ústupky v Zákonníku
práce voči firmám. „Je to skôr balansovanie novely ako celku,“ povedal.

Viceprezident Republikovej únie zamestnávateľov Jozef Špirko
tvrdí, že za predĺženie dovolenky pre mladých by očakávali ústupky.

„Návrh prináša ďalšie náklady podnikom. Určite to nie je
opatrenie, ktoré by pomohlo vytvárať pracovné miesta,“ tvrdí.

Medzi zamestnávateľmi sa hovorí o jednomesačnej výpovednej
lehote nielen pre ľudí, ktorí majú málo odpracované, ako to navrhol Mihál.

Analytik INESS
Richard Ďurana odhadol, že by sa náklady firiem na zamestnancov, ktorým sa
dovolenka o týždeň predĺži, mohli zvýšiť asi o dve percentá
.

Podľa neho by si
zvýšené náklady firmy kompenzovali nezvyšovaním alebo dokonca znižovaním miezd.
Menej práce by sa mohlo prejaviť aj na našom ekonomickom raste.

Niekde problém, inde nie

Beblavý je presvedčený, že by rozšírením dlhšej dovolenky na
širší okruh zamestnancov náklady firiem výrazne nestúpli. Niektoré z nich by
pocítili zmeny menej, iné viac. „To, čo máte, odpracujete v čase, ktorý bude o
niečo kratší,“ povedal. Inak povedané: v kratšom čase sa bude pracovať viac.

Tak by to asi bolo v administratívnej časti firmy Whirlpool.
„Čo sa týka bratislavského úradu, s tým nemáme problém,“ povedal šéf firmy Ján
Spůra. V kancelárii by dlhšie výpadky zamestnancov vyriešila produktivita
práce. Otázne je, čo by zmeny znamenali pre popradský závod.

Odborárom sa dlhšie dovolenky pozdávajú. „Ak sa kráti
pracovný čas, tak je možnosť zamestnať viacero ľudí,“ povedal Emil Machyna z OZ
KOVO. Celkovo sú však odbory s novelou zákonníka nespokojné. Sporné časti
nevykompenzuje podľa Machynu ani dlhšia dovolenka pre všetkých.

Debata o novele bude pokračovať v pondelok. Vtedy sa totiž
končí pripomienkovanie novely z dielne rezortu práce.

Daniela Krajanová

SME,
26.3. 2011

INESS je nezávislé, neštátne a nepolitické občianske združenie. Všetky naše aktivity sú financované z grantov, 2% daňovej asignácie, vlastnej činnosti a darov fyzických a právnických osôb. Naše fungovanie, rozsah a kvalita výstupov, teda vo veľkej miere závisí aj od Vašej štedrosti.
Naše
ocenenia
Zlatý klinec Nadácia Orange Templeton Freedom Award Dorian & Antony Fisher Venture Grants Golden Umbrella Think Tanks Awards