Firmy budú skúšať manažérov dlhšie (Hospodárske noviny)

Podľa Radovana
Ďuranu z INESS význam skúšobnej doby klesá, ak sa znížia náklady na
ukončenie pracovného pomeru. Ako povedal pre Hospodárske noviny dňa 25.2. 2011,
skúšobná doba by mala byť čo najmenej regulovaná. Autor zákona totiž nepozná
charakter pracovného miesta a vykonávaných činností. Jej dĺžka by preto mala
byť predmetom dohody zmluvných strán.

Firmy budú skúšať manažérov dlhšie (Hospodárske noviny)

Firmy budú môcť testovať manažérov dlhšie. Skúšobná doba pre
vedúcich zamestnancov by sa mala totiž predĺžiť z troch na šesť mesiacov.
Naopak pre ostatných zamestnancov by sa podmienky „skúšky“ meniť nemali.
Zostanú na súčasných troch mesiacoch. Vyplýva to z pracovného návrhu novely
Zákonníka práce, ktorý pochádza z dieľne ministra práce Jozefa Mihála (SaS).
„Dôležitá je dohoda medzi odborármi a zamestnávateľmi. Oni sú tí, pre ktorých
je Zákonník práce určený. Návrh bude ešte vecou diskusie sociálnych partnerov,“
povedala Daniela Šulcová z mediálneho odboru rezortu.

Radšej zmluvu na dobu
určitú

A tí sa vo svojich názoroch už tradične rozchádzajú. Podľa
viceprezidenta Republikovej únie zamestnávateľov Jozefa Špirka je takýto návrh
akceptovateľný. „Nemáme s tým žiadny problém.“ Na druhej strane sú odbory
proti. Nepáči sa im, že zamestnanci by mali byť diferencovaní podľa toho, aký
post zastávajú. „Pri riadiacich pracovníkoch, manažéroch sa to dá urobiť tak
ako sa to robí aj dnes. Zamestnávateľ s ním môže podpísať zmluvu na dobu určitú
a v prípade, že s ním bude spokojný, môže sa zmluva prekvalifikovať na
neurčitú,“ reagoval viceprezident Konfederácie odborových zväzov Vladimír Mojš.
To však nie je všetko, v čom vidí problém.

Pracovný návrh totiž umožňuje predĺžiť skúšobnú dobu na
deväť mesiacov pre vedúcich zamestnancov a na pol roka pre ostatných, v
prípade, že sa zamestnávateľ dohodne s odbormi v rámci kolektívnej zmluvy.
„Býva zvykom, že v zákone sa určia maximálne hranice, ktoré by sa nemali
prekročiť ani pri kolektívnej zmluve,“ vysvetlil nespokojnosť Mojš. Obavy
odborov však nemusia byť opodstatnené. Keď totiž nepovedia vo firme takýmto
podmienkam áno, platiť budú zákonné limity. „Pre nás sa situácia nezmení. Ak
chceme otestovať zamestnanca dlhšie, podpisujeme zmluvu na dobu určitú na jeden
rok. To je dostatočná doba na to, aby sme vedeli, či áno alebo nie,“
konštatoval hovoca žilinskej automobilky KIA Dušan Dvořák.

Koalícia je „za“

Koaliční partneri zámer ministra Mihála vítajú. „Má to
logiku. Na tomto by sme sa mali zhodnúť,“ reagoval podpredseda Mosta-Híd Ivan
Švejna. Podpredseda KDH Július Brocka to vidí zasa ako kompromis medzi
extrémnými požiadavkymi odborov a extrémnými požiadavkymi odborov. „Súhlasíme s
takýmto návrhom.“ Podľa analytika
Inštitútu ekonomických a sociálnych analýz INESS Radovana Ďuranu význam
skúšobnej doby klesá, ak sa znížia náklady na ukončenie pracovného pomeru.
„Skúšobná doba by mala byť čo najmenej regulovaná. Autor zákona totiž nepozná
charakter pracovného miesta a vykonávaných činností. Jej dĺžka by preto mala
byť predmetom dohody zmluvných strán.“
Šéfka personálnej agentúry Synergie
Martina Klubicová zasa nevidí zmysel, aby sa podmienky upravovali. „Trh práce
to nijakým významným spôsobom neovplyvní.“

Filip Obradovič

Hospodárske
noviny, 25.2. 2011

INESS je nezávislé, neštátne a nepolitické občianske združenie. Všetky naše aktivity sú financované z grantov, 2% daňovej asignácie, vlastnej činnosti a darov fyzických a právnických osôb. Naše fungovanie, rozsah a kvalita výstupov, teda vo veľkej miere závisí aj od Vašej štedrosti.
Naše
ocenenia
Zlatý klinec Nadácia Orange Templeton Freedom Award Dorian & Antony Fisher Venture Grants Golden Umbrella Think Tanks Awards