Ako môžu firmy kompenzovať vyššie mzdy (Košice dnes)

Radovan Ďurana komentoval zvyšovanie príplatkov za prácu a jeho dopady. 7.3.2018 

Ako môžu firmy kompenzovať vyššie mzdy (Košice dnes)

Zmena novely by podľa Radovana Ďuranu, analytika NESS, mohla u niektorých zamestnávateľov pri zvýšení
príplatkov vyvolať reakciu tak, že by mohli znížiť ostatné benefity, prípadne nezvyšovali hrubé mzdy tak, ako
plánovali.
Či môže prísť k zhoršeniu konkurencieschopnosti hutníckej fabriky U. S. Steel, sa neodvážil posúdiť.
„Nominálne mzdy sú v U. S. Steel vysoko nad zákonníkom práce a je dosť možné, že aj hodnoty príplatkov
stanovené kolektívnou zmluvou môžu byť už dnes vyššie, napríklad v prípade nočnej práce. Prípadne táto je
zvýhodnená nižším počtom odpracovaných hodín,“ uviedol Ďurana. Na otázku, či novela zákonníka nemôže
znamenať aj odchod niektorých firiem v meste a okolí do oblastí s lacnejšou pracovnou silou, odpovedal: „K
odchodu majú najbližšie vždy tie firmy, kde mzdové náklady predstavujú veľký podiel celkových nákladov a kde
mzdy sú skôr nižšie v porovnaní s priemernou mzdou. Minimálna mzda zvýšila mzdové náklady o 15 percent,
príplatky o ďalších 10 až 15 percent. Firmy sa môžu pokúsiť vyššie mzdy kompenzovať efektívnejšou výrobou,
prípadne neprijímaním nových zamestnancov.“

Košice dnes, 7.3.2018

INESS is an independent, non-governmental and non-political civic association. All of our activities are financed by grants, 2% tax allocation, own activities and donations from individuals and legal entities. Thus, our operation, scope and quality of outputs, largely depends on your generosity.
Our
awards
Zlatý klinec Nadácia Orange Templeton Freedom Award Dorian & Antony Fisher Venture Grants Golden Umbrella Think Tanks Awards